济南网站建设网页开发人员可以是你最关键的员工之一。 毕竟，这是谁的人将您的公司和创建网上面，使您几乎与客户互动。
所以，这是尤其重要的是，你招到合适的人才首 次。 否则，你可能伤害您的业务，以及物色人选浪费时间和金钱。
这里有五个提示在选择过程中，可以帮助：
1。 首先租用的DNA，然后工作经验。
当我雇用Web开发人员，其个人的DNA是最重要的考虑因素。 虽然经验是很重要的，更大的成功预测是一个人与生俱来的DNA，以及它如何适合你的公司。 动力，决心，毅力，好奇心，重要的是你的文化吗？ 或者，你比较低调，关于时间管理和期限放宽？ 无论特性使你的文化，你要确保Web开发人员将适合英寸
例如，辉煌的Web开发人员，谁曾在一家大型金融机构可能无法做好启动。 为什么呢？ 启动通常需要像通用性，适应性，冒险和自我起动个性的特质，但这些可能是不太重要的，在一家大公司。
因此，贵公司的DNA要求的列表。 你营造一个环境无情的驱动器？ 你想伟大的球队的球员吗？ 如果你来了五点要求，确保受访者至少有三个匹配。 聘请的DNA也可以帮你开始定义的企业文化，并确保你的团队将很好地协同工作。
当然，它很容易为一些人在接受记者采访时假，所以你可能需要他们在其他方面进行评估，以确保他们是一个很好的契合。
2。 第一次尝试一个新的开发一个小的项目。
虽然也许你认为你已经确定你的理想人选，只是要确定你应该给他或她一个小的，非关键项目。 这可以让你观察到的人的行动，并提供额外的信息超出了面试。
你可以看到候选人是在提供产品和最终产品是如何马车的效率如何。 他或她去，超出交付产品？ 如何创造性的解决方案吗？ 如何以及他或她的工作团队和沟通的问题和延误？
3。 选择一个开发资质，而不是一个特定的技能集。
在高科技空间，技能变得过时的每两年一次，给予或采取。 因此，它是更好地聘请一个Web开发人员可以很容易地学习新技术，而不是别人谁知道具体的技术，但现在可能无法适应当一个新的走来。
最简单的方法来检测是否有人会很好地适应变化是Web开发人员，将揭示是否有一个爱学习的提问。 例如：
- 你从中学到了什么新的编程语言最近？
- 您的去学习新的技术技巧和窍门的地方是什么？
- 什么是您最喜爱的技术会议？
4。 不要问关于编程的小问题。
这些琐事的问题，你想避免询问采访时web开发的例子：
- Java编程语言的主要创作者是谁？
- PHP是在哪一年发布？
- Python脚本语言的名字的由来是什么？
虽然这些信息可能似乎是有用的，小问题往往是一个可怕的方式来确定如果有人是聪明的。 他们只是挑出谁可以记住的东西的人。
作为一个经验法则，当我进行技术面试，我从来不问，可以很容易地搜索，在网上找到的问题。 相反，我把重点放在开放式的问题，并听取。 我看的是多少激情的候选人展现在他们的答案，以及他们如何沟通和解释高科技条款。
开放式问题的一些例子：
- 你如何管理冲突，不同的人时，在Web应用程序编辑相同的数据？
- 你用哪些设计模式，以及在什么样的情况？
- 你能说出面向对象的设计和基于组件的设计之间的差异？
5。 聘请慢，灭火速度快。
把你的时候雇用，但如果你认识的人是不工作，让他或她，你可以尽可能快。 无效的web开发人员可以破坏整个团队可能是整个项目。
在Webgrrls.com，我几年前取得了显着的雇用错误，并让那人留太长。 虽然他是一个有才华的首席开发人员，他有时会消失几天，错过重要的期限。 错过最后期限可以是特别不利于创业，在资源紧张，快速，高效地开发和提高产品的能力可以使或打破他们。
火快的规则可能是难以跟进，在小公司，也往往是大家一起，形成亲密的友谊的感觉。 但不要让这种阻止你。
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